Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta
Inspirational Seminar on Psychology and Islamic Reflection

HUBUNGAN ANTARA CAREER ADAPTABILITY DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN LEVEL STAFF GENERASI MILENIAL DI PT.XYZ

Date Published : 20 August 2025

Contributors

Silvia

Peneliti

Keywords

Career Adaptability, Intensi Turnover, Generasi Milenial

Proceeding

Vol. 1 No. 1 (2025): Inspirational Seminar on Psychology and Islamic Reflection

Track

General Track

License

Copyright (c) 2025 Inspirational Seminar on Psychology and Islamic Reflection

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan antara career adaptability dengan intensi turnover pada karyawan level staff generasi milenial PT.XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah metode dengan pendekatan kuantitatif hubungan korelasi. Populasi dari penelitian ini adalah 126 karyawan level staff generasi milenial PT. XYZ. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik quota sampling. Skala yang digunakan adalah modifikasi skala CAAS-Indonesian Forms dan modifikasi skala Intensi Turnover. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara career adaptability dan intensi turnover pada karyawan level staff generasi milenial di PT. XYZ.

Arah korelasi antara variabel career adaptability dengan intensi turnover ditunjukkan dengan nilai koefisien sebesar -0.226, sedangkan nilai signifikansi sebesar 0.028 (p > 0.05) menunjukkan bahwa semakin tinggi kemampuan career adaptability, maka semakin rendah niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Sebaliknya, jika semakin rendah kemampuan career adaptability yang di miliki karyawan level staff generasi milenial maka semakin tinggi keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaannya.

References

Asiva Noor Rachmayani. (2015). Prosiding Seminar NAsional Kewirausahaan & Inovasi Bisnis VIII (SNKIB UNTA; Universitas Tarumanagra, ed.). https://doi.org/2089-1040
Chan, S. H. J., Mai, X., Kuok, O. M. K., & Kong, S. H. (2016). The influence of satisfaction and promotability on the relation between career adaptability and turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 92, 167–175. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.12.003
Chouhan, V. S. (2022). Influence of Career Adaptability on Career Satisfaction and Turnover Intention of IT Professionals. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals, 13(1), 1–15. https://doi.org/10.4018/ijhcitp.303953
Haryani, N. (2021). Career Adaptability and Work Engagement of Millennial Startup Employees. Psychological Research and Intervention, 4(1), 43–49.
Imran, B., Mariam, S., Aryani, F., & Ramli, A. H. (2020). Job Stress, Job Satisfaction and Turnover Intention. hal. 290–292. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200915.065
Ito, J. K., & Brotheridge, C. M. (2005). Does supporting employees’ career adaptability lead to commitment turnover, or both? Human Resource Management, 44(1), 5–19. https://doi.org/10.1002/hrm.20037
Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1987). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408–414. https://doi.org/10.1037/0021-9010.63.4.408
Mulyapradana, A. (2012). Hubungan Kebijakan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Divisi Marketing PT Agromedia. Universitas Indonesia. Diambil dari https://library.ui.ac.id/detail?id=20302596&lokasi=lokal
Permendag Nomor 8 Tahun. (2024). PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 7 TAHUN 2024 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN NOMOR 36 TAHUN 2023 TENTANG KEBIJAKAN DAN PENGATURAN IMPOR. In Peraturan Perundang-undangan (Vol. 15, hal. 37–48).
Porfelli dan Savickas. (2012). Skala Kemampuan Beradaptasi Karier-Bentuk AS: Sifat-sifat psikometrik dab hubungannya dengan identitas vokasional. Jurnal Perilaku Vokasional, 3(80), 748–752. https://doi.org/org/10.1016/j.jvb
Rudolph, C. W., Lavigne, K. N., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of relationships with measures of adaptivity, adapting responses, and adaptation results. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. Diambil dari https://doi.org/10.1016/j.jvb.2016.09.002
Saifuddin Azwar. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Savickas, M. L. (1997). Career adaptability: An integrative construct for life-span, life-space theory. Career Development Quarterly, 45(3), 247–259. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.1997.tb00469.x
Savickas, M. L. (2012). The 2012 Leona Tyler Award Address: Constructing Careers—Actors, Agents, and Authors. The Counseling Psychologist, 41(4), 648–662. https://doi.org/10.1177/0011000012468339
Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Sulistiani, W., Suminar, D. R., & Hendriani, W. (2019). the Career Adapt-Abilities Scale-Indonesian Form: Psychometric Properties and Construct Validity. 4(2), 01–09. https://doi.org/10.17501/24246700.2018.4201
Sun, C., Xing, Y., Wen, Y., Wan, X., Ding, Y., Cui, Y., … Yuan, M. (2023). Association between career adaptability and turnover intention among nursing assistants: the mediating role of psychological capital. BMC Nursing, 22(1), 1–12. https://doi.org/10.1186/s12912-023-01187-y
Sungkono. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Edunomika, 06(01), 119–126.
Tedja, T., & Sijabat, R. (2021). Analisis Pengaruh Perkembangan Identitas Terhadap Intensi Turnover Dengan Mediasi Komitmen Karier Pada Karyawan Milenial Jabodetabek. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(2), 124–135.
Tolentino, L. R., Garcia, P. R. J. M., Lu, V. N., Restubog, S. L. D., Bordia, P., & Plewa, C. (2014). Career adaptation: The relation of adaptability to goal orientation, proactive personality, and career optimism. Journal of Vocational Behavior, 84(1), 39–48. Diambil dari https://doi.org/10.1016/j.jvb.2013.11.004
Wijaya, G. G., & Khan, R. B. F. (2024). Pengaruh Co-worker Support dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Motivasi Kerja pada Pekerja Gen Y dan Z di Kota Malang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(5), 4849–4861. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i5.1986
Zacher, H., Ambiel, R. A. M., & Noronha, A. P. P. (2015). Career adaptability and career entrenchment. Journal of Vocational Behavior, 88, 164–173. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.03.006

Downloads

How to Cite

HUBUNGAN ANTARA CAREER ADAPTABILITY DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN LEVEL STAFF GENERASI MILENIAL DI PT.XYZ. (2025). Inspirational Seminar on Psychology and Islamic Reflection, 1(1). https://conferences.uinsaid.ac.id/inspire/paper/view/339